„Repharm Group“ vadība piedalījās „Nordic Business Forum 2026“

„Repharm Group“ pārstāvji, tostarp „Recipe Plus“ vadības komandas locekļi, nesen pievienojās vairāk nekā 8 500 uzņēmumu vadītājiem no vairāk nekā 50 valstīm „Nordic Business Forum 2026“ Helsinkos. Pasākums notika 16.–17. septembrī, un tā galvenā tēma bija „The Human Edge“ – cilvēkam raksturīgo spēju izpēte, kas joprojām ir būtiskas, jo mākslīgais intelekts un automatizācija turpina mainīt mūsu darba veidu un vidi.

Recipe Plus šī tēma ir īpaši aktuāla. Uzņēmums pašlaik attīsta jaunu farmaceitisko loģistikas centru, kurā robotika un automatizācija spēlēs galveno lomu efektivitātes un piegādes jaudas palielināšanā. Tajā pašā laikā uzņēmuma spēja nodrošināt uzticamu zāļu piegādi joprojām ir atkarīga no tā darbinieku zināšanām, sprieduma, uzmanības, pieredzes un sadarbības.

Tehnoloģijas un cilvēki nav savstarpēji konkurējošie spēki – tie kļūst arvien ciešāk savstarpēji saistīti. Izpratne par to, kā šos divus spēkus efektīvi apvienot, bija viena no galvenajām tēmām, kas izkristalizējās forumā.

Starp „Repharm Group“ pārstāvjiem, kuri piedalījās pasākumā, bija personāla direktore Baiba Pedraudze, kura no Helsinkiem atgriezās ar vairākām pārdomām par to, kā organizācijas var veidot spēcīgas komandas un sekmīgāk orientēties arvien automatizētākā darba vidē.

Uzticēšanās rada impulsu

Viens no spēcīgākajiem secinājumiem bija uzticēšanās nozīme. Kad cilvēki uzticas viens otram, lēmumus var pieņemt ātrāk, pārmaiņas var pieņemt vieglāk, un nenoteiktība kļūst par kaut ko, ar ko komandas strādā kopā, nevis gaida, kamēr kāds cits to atrisinās.

Organizācijai, kas atbild par stabilu un uzticamu zāļu piegādi, tas ir vairāk nekā tikai abstrakts vadības princips. Uzticēšanās tieši ietekmē to, cik efektīvi cilvēki strādā kopā un reaģē uz mainīgajiem apstākļiem.

Vide ir svarīga

Vēl viena svarīga atziņa bija tā, ka vienīgi pūles un neatlaidība nenodrošina to, cik tālu cilvēki un organizācijas var tikt. Vide, kurā cilvēki strādā, ievērojami ietekmē viņu spēju sasniegt rezultātus, attīstīties un dot savu ieguldījumu. Tāpēc šādas vides veidošanai ir nepieciešama apzināta uzmanība — sākot no vadības un organizācijas kultūras līdz pat ikdienas darba metodēm, aprīkojumam un sekmīgai sadarbībai.

Neveiksme var būt daļa no attīstības

Forums piedāvāja arī citādu skatījumu uz neveiksmi: tā nav attīstības pretmets, bet gan var sniegt vērtīgu atgriezenisko saiti par to, kas ir jāmaina.

Mācoties no neveiksmēm, pielāgojoties un turpinot virzīties uz priekšu, organizācijas var kļūt izturīgākas un labāk sagatavotas nenoteiktībai.

Saglabājot cilvēcisko faktoru

Šīs idejas ir cieši saistītas ar pārmaiņām, kas notiek uzņēmumā „Recipe Plus”. Tā kā automatizācija un robotika arvien vairāk pārņem atkārtojošos un operatīvos uzdevumus, darba procesā arvien svarīgākas kļūst tieši cilvēkam raksturīgās īpašības – spēja izvērtēt situāciju, radošums, uzticēšanās, jēgpilna sadarbība un spēja veidot patiesas attiecības.

Nordic Business Forum programmā tika izskatīti daudzi no šiem jautājumiem, apspriežot lēmumu pieņemšanu, sniegumu un sadarbību, tostarp to, kā cilvēka spriedums var papildināt mākslīgo intelektu, kā organizācijas var apzināti veidot vidi, kas ļauj cilvēkiem strādāt pēc labākās sirdsapziņas, un kā uzticēšanās stiprina komandas.

Uzņēmumam „Recipe Plus“ vēstījums ir skaidrs: biznesa nākotne nebūs saistīta ar izvēli starp tehnoloģijām un cilvēkiem. Tā būs atkarīga no uzņēmuma spējas radīt atbilstošus apstākļus, lai abi varētu efektīvi strādāt kopā.

Lai gan uzņēmums turpina investēt automatizācijā un nākamās paaudzes farmaceitiskās loģistikas attīstībā, tā darbinieki joprojām ir galvenais faktors, kas padara šo pārveidi iespējamu.